Поселок Саган-Нур - активно развивающийся промышленный экономический центр. Однако в течение многих лет прирост кадров из числа молодых специалистов, родившихся и выросших в п. Саган-Нур, весьма невелик - выпускники местной школы предпочитают реализовывать свой потенциал вне пределов малой родины. Возникает вопрос, почему так происходит?  Почему наше поколение не желает возвращаться, туда, где работают его  родители, учатся его братья и сёстры?

   Чтобы найти ответы на эти вопросы, было проведено анкетирование среди школьников МОУ "Саган-Нурская СОШ" и ее выпускников. Результаты опроса показали, что 80 % одиннадцатиклассников не собираются возвращаться после окончания вуза на малую родину, перспективы идти по стопам родителей также не привлекают будущих выпускников (80%). 94% опрашиваемых недовольны существующей социальной инфраструктурой поселка, но 50% считают, что данное положение может измениться в лучшую сторону, хотя конкретные предложения выдвинули только 20 %. Студенты не видят перспектив в возвращении в Саган-Нур. Живя и обучаясь в крупных городах России, они планируют остаться там и в дальнейшем; очевидно, имея опыт сравнения, выбор сделать несложно. Что же, по мнению выпускников, может привлечь молодежь в поселок? Вот их ответы: строительство клуба, бассейна, увеличение количества магазинов и кафе, создание парка отдыха, улучшение состояния дорог, организация досуга молодых людей, приобретение п. Саган-Нур статуса города.

   Одним из серьезных и ощутимых последствий такого отношения к родному поселку может стать уменьшение демографического, социокультурного, интеллектуального потенциала, что определенным образом изменит социально-культурную среду в  Саган-Нуре. Мы считаем, что руководители ведущих предприятий и организаций должны объединить свои усилия для решения данной проблемы, так как она лежит в сфере интересов всех жителей поселка.

Исследование провели: Эрдынеева С., Хайрулина А., Полякова Ю.