С 1 октября текущего года руководством компании
«СУЭК» работники «Тугнуйского угольного разреза» были переведены с 12-часового
(2-сменного) графика работы на 8-часовой (3-сменный). Изменение рабочего
графика вызвало недовольство со стороны рабочих, которые сразу же со своими
жалобами обратились в Профком разреза. О свежих новостях по этому делу нам
рассказала зам. председателя профсоюзной организации «Разреза Тугнуйского»
Протасова Светлана Геннадьевна.
Корр.: Светлана
Геннадьевна, расскажите об изменениях графика работы.
С.Г.: О приказе перехода на
8-часовую рабочую неделю нас уведомили еще за 2 месяца до самого перехода.
Приказ был направлен руководством компании «СУЭК» и был озвучен директором
предприятия «Разрез Тугнуйский». Сейчас график работы таков: I смена - с 8:00
до 16:00, II смена - с 16:00 до 00:00, III смена - с 00:00 до 8:00. Работают 2
дня с утра, 2 дня во вторую, 2 дня в третью смену и 2 выходных.
Корр.: Как руководство
аргументировало такие изменения?
С.Г.: В приказе было
объявлено, что переход на 3-сменный режим преследует цели повышения
эффективности эксплуатации оборудования и увеличения производительности труда.
Корр.: Какова была
реакция трудового коллектива?
С.Г.: Коллектив не одобрил
эту новость, все были против. К нам приходили письма, приходили коллективные
заявления с просьбами, чтобы мы собрали конференцию, где люди могли бы
высказать свое мнение, с чем они не согласны. Профсоюзная конференция
состоялась 8 августа. Одной из повесток дня на собрании была задача о переходе
на новый режим работы. Итог Профсоюзной конференции – принятие решения передать
дело в суд, что и было выполнено.
Корр.: Что именно не
устроило работников?
С.Г.: Коллектив не хотел
менять свой режим работы. Тем более, более 50%
работников основных участков разреза (автоколонна №1, горные участки) –
это приезжие люди из близлежащих сел, и постоянно ездить к нам им накладно.
Во-вторых, наш поселок далеко расположен от районного и республиканского
центров, у нас нет никаких инфраструктур, негде поправить свое здоровье. За 4
дня семьи успевали и съездить в больницу, и к своим детям-студентам, а с
переходом на этот график времени на все это не хватает.
Корр.: Были ли в связи с
изменением графика увольнения?
С.Г.: По этой причине
уволилось только 4 человека. Мы постоянно ходим на планерки и объясняем людям,
что нужно потерпеть, не нужно бросать работу, ломать трудовой коллектив. Пока
что все надеются на справедливое решение руководства.
Корр.: Можете ли вы от
себя лично сказать, повысилась ли производительность на предприятии?
C.Г.: Чтобы увидеть полную
картину улучшения или ухудшения, нужно месяца 2 или 3. Мы обязательно будем
сравнивать производительность при разных режимах, потому что такой переход у
нас уже не впервые. Три года назад мы переводили горняков на другую систему, но
опыт показал, что коллектив даже не стоило трогать. Выросла заболеваемость:
человек не может восстановить себя за 2 выходных дня.
Корр.: Расскажите о
судебном процессе по этому делу.
С.Г.: На сегодняшний день
идет плодотворная работа Профсоюзного комитета в лице специалистов и председателя
Профкома Долголева Олега Леонидовича. Первый суд состоялся 16 сентября в
Саган-Нуре, это был районный суд. 9 ноября прошел Верховный суд РБ в
г.Улан-Удэ. Решение суда - отменить приказ предприятия, считать его
недействительным и вернуться к старому графику. Суд обоих инстанций занял
позицию Профсоюзного комитета и работников нашего разреза. Мы выиграли суд, но
приказ «СУЭКа» не был отменен, и Профсоюзный комитет вышел на районных судебных
приставов прокуратуры, т.к. в отношении коллектива разреза нарушается
законодательство. Сегодня (23 ноября) у нас есть постановление судебных
приставов, где на руководство предприятия возлагается штраф 5 тыс. рублей и
рекомендуется в 5-дневный срок исполнить решение суда (с сегодняшнего дня).
Если же предприятие не исполнит решение суда
и приставов, то штраф (сумма будет больше) взыскивается еще раз, и
заводится уголовное дело. Мы надеемся, что руководство «СУЭКа» пойдет навстречу
работникам, и через 5 дней мы вернемся к старому графику. Весь коллектив этого
очень ждет!
Корр.: О каких
перспективах на будущее Вы можете нам рассказать?
С.Г.: Параллельно с судом у
нас идет новое заключение договора с компанией «СУЭК». Работают 2 комиссии: со
стороны работодателя и со стороны Профсоюзного комитета. Заключается
коллективный договор сроком на 3 года, который подлежит в исполнение как
руководством компании «СУЭК», так и
нашим руководством разреза. Все, что прописано в коллективном договоре, взято с
закона.
Корр.:
Павленова Кристина, Шалбаева Диана | 